
Le premier enjeu de communication au cœur de la démarche : le désir d’éliminer la dualité et la confusion entre les noms Stagem et Service Relance puisque dans les faits, le groupe forme une seule équipe qui travaille en amont et en aval, pour la même cause. Pour ce faire, une nouvelle appellation a été créée par notre équipe de création. Équitem est né de la contraction des mots équité et emploi.
Le second enjeu était de faire reconnaître et positionner l’organisation en tant qu’intervenant majeur dans le domaine de l’employabilité. Pour ce faire, une stratégie de communication combinant une série d’outils et de tactiques a été élaborée par les stratèges de l’agence. Notre équipe a également soutenu la direction dans le déploiement de ce plan de communication. Aujourd’hui, on ne peut que constater le succès des mesures mises en place!